10月14日，该矿出台《中层管理岗位竞聘上岗实施方案》，设置单位（科室）17个，中层管理岗位设置正科级17个，副科级22个，共39个岗位。党支部设置7个，党支部书记从此次获聘中层管理人员中选举产生，原则上兼职。这次竞聘上岗报名条件和范围，中层正科：矿属中层正科级、副科级可竞聘；中层副科：本矿在职正式职工可报各竞聘。在该矿设置的39个岗位中，除矿财务科由公司委派；矿工会按《工会法》和《中国工会章程》规定程序选举产生的三名科职管理人员外，其他36个岗位公开竞聘上岗。整个竞聘上岗活动分为四阶段：1、报名和资格审查；2、竞聘演讲和集中面试；3、综合考核；4、公示和任用。

  “这次矿里科职管理岗位设置为39个，比竞聘前48个减了9个，参加报名应聘人员一个人最多可报名3个岗位，按符合岗位竞聘条件52名同志所报竞聘岗位数统计，应该说是有52人100人次参加36个岗位竞聘。生活福利科副科长岗位竞聘人数最多，达14：1。”该矿负责日常竞聘上岗工作负责人说：“岗位减少，应聘人员多，从一开始就有一股‘硝烟’味，竞争激烈。”